建设工程纠纷 法律问答
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天津-杨君...律师2分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
天津-马兵律师11分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
天津-侯辕...律师16分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
天津-郭锐律师10分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
天津-李娜...律师19分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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铁路工程质量检验评定标准是什么[律师回复] 铁路工程质量检验评定依据相关规范，涵盖工程是否符合设计与技术标准要求，通过多层级评定确保工程质量达标。 1.评定层级：评定分为单位工程、分部工程、分项工程和检验批。检验批是基础，施工单位自检后报监理验收。分项工程需所含检验批合格且质量控制资料完整。分部工程在分项合格基础上，增加观感质量验收。单位工程要求所含分部工程均合格、质量控制资料完整且观感质量符合要求。 2.解决措施和建议：施工单位应严格执行自检流程，确保检验批质量。监理单位要认真履行职责，做好验收工作。同时，各方都要重视质量控制资料的整理和完善，加强对观感质量的把控，从各层级保障铁路工程质量达到安全、适用和耐久的标准。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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