公司经营 法律问答
62.8
万
解答量
907
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
两个合伙人如何分配[律师回复] 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百零六条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。在合伙关系中，类似的原则也可适用，对于一些未明确约定的事项，应依据法律规定和公平原则来处理。 1、若为利润分配，双方应尽早签订书面协议，明确约定分配比例，以避免日后因分配问题产生分歧。若未约定，按照出资比例分配是较为常见的做法，这样能体现各方在合伙中的投入与贡献。 2、对于责任分担，根据过错程度来确定责任承担方式是合理的。有过错方应承担主要责任，无过错方承担次要责任，以体现公平原则。若无过错，则平均分担责任，避免一方过度承担损失而导致不公平。在处理分配事宜时，必须确保行为合法合规，遵循相关法律法规，防止引发后续的法律纠纷。如果有具体的合作协议等相关文件，应将其作为确定分配方式的重要依据，因为协议具有法律效力，能明确各方的权利和义务。律图天津
5解答 3.5w浏览 -
合伙做生意出现事故责任怎么划分[律师回复] 合伙做生意遇事故，责任划分那可是得依具体情形而定。要是有一方故意或者犯了重大过失，那这家伙就得扛起主要责任，其他合伙人，就按照他们过错的程度来承担相应的责任。要是大家都没啥故意或者重大过失的情况，通常就按照各自的出资比例，或者当初约定好的责任分担方式来担责。要是合伙协议里对责任划分有明明白白的约定，那就得照着约定来。除了这些，还得好好考虑事故的起因，以及行为和损害结果之间的那种因果关系。 总之，得把好多方面的情况都综合起来，这样才能做出公平合理的责任划分，把各方的合法权益都保护好。要是对具体的责任划分有争议，那就可以通过协商、调解或者诉讼之类的方式去解决。律图天津
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件，若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
158****2938
152****4382
130****6570
