诉讼仲裁 法律问答
1036
万
解答量
1235
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
可以请求法院搜集证据吗[律师回复] 结论：当事人可请求法院搜集证据，但要符合法定情形，且需在举证期限届满前书面申请。 法律解析：依据相关法律规定，当当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据时，有申请法院调查收集的权利。这些客观情形涵盖证据由国家有关部门保存，当事人无权查阅调取；涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私；以及其他因客观原因不能自行收集的证据。申请时需在举证期限届满前书面提出，申请书要写明被调查人的基本情况、证据内容、申请原因及要证明的事实。法院会对申请审查，符合条件就调查收集，不符合则通知并说明理由。如果在实际法律事务中，你不确定自己的情况是否符合申请条件，或者不知道如何书写申请，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图开发区
5解答 3.9w浏览 -
判断证据效力的方式是怎样的[律师回复] 结论：判断证据效力要从真实性、关联性、合法性多方面考量，还可对比不同证据证明力大小。 法律解析：证据效力的判断至关重要，关乎案件的公正裁决。从真实性来看，需审查证据是否为原件、原物，复制件等与原件的相符情况及形成原因等，避免伪造篡改。关联性方面，证据要与待证事实有逻辑联系，能证明案件事实，无关联则无证明效力。合法性要求证据的收集方式、来源、形式等符合法律规定，违法获取的证据通常会被排除。同时，不同证据的证明力存在差异，国家机关等保存的书证证明力大于其他书证，物证、档案、鉴定意见等证明力通常优于证人证言。如果在证据效力判断等法律问题上存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图宝坻区
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
186****3245
181****8967
155****4134
