公司经营 法律问答
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被忽悠注册执照会承担什么样责任[律师回复] 法律分析： （1）当被忽悠注册执照后，若执照用于正常合法经营却产生了债务，注册人需按照认缴出资额的限度，对公司债务承担责任。这意味着注册人的财产可能会受到一定损失。 （2）倘若执照被用于非法活动，即便注册人并不知情，由于身份上的关联，也会被纳入调查范围。如果不能证明自己没有过错，就可能面临行政责任，像罚款、吊销执照等处罚。 （3）在情节严重的情况下，注册人甚至会涉及刑事责任，例如构成相关犯罪活动罪。 提醒： 若被忽悠注册执照，要尽快采取行动，向市场监管部门申请注销或变更登记。涉及违法犯罪及时报案，保留被忽悠证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图天津
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设立子公司的条件有哪些[律师回复] 设立子公司需满足多方面条件。股东方面，有限责任公司需五十个以下股东出资设立。出资上，股东应按规定认缴出资额，可使用货币或实物、知识产权、土地使用权等非货币财产作价出资，但法律规定不得作为出资的财产除外。 子公司要有由股东共同制定的公司章程，内容涵盖公司名称和住所、经营范围、注册资本等法定事项。公司名称需符合法规规定，要建立符合有限责任公司要求的组织机构，如股东会、董事会、监事会等，还需有作为主要办事机构所在地的公司住所。 解决措施和建议如下： 1.严格审查股东人数，确保在法定范围内。 2.明确出资方式和财产范围，保证出资合法合规。 3.认真制定公司章程，确保内容完整准确。 4.规范公司名称，建立健全组织机构。 5.确定公司住所，准备好相关证明材料，依法向公司登记机关申请设立登记。律图天津
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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