工伤赔偿 法律问答
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工作岗位犯病死亡是否算工伤[律师回复] 1、在工作岗位上犯病死亡通常能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者是在发病后48小时内经过抢救还是没保住性命的，都能当作工伤来处理。 2、这里面其实有两种情况。一种是在工作时间和岗位上，人当场就因为发病没了，这就符合视同工伤的条件。另一种是发病之后马上送医院，但是在48小时内还是没抢救过来死亡了，这种也是视同工伤；可要是发病超过48小时才死亡，那就不能认定为工伤啦。 3、举个例子来说，要是有员工工作的时候突然晕倒，医院赶紧全力抢救，结果在48小时内还是去世了，这种情况就可以认定为工伤。但要是超过了48小时，哪怕人还在抢救，也不能认定为工伤。 4、要是员工被认定为工伤，他的近亲属能够从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得由单位来出。所以职工家属得尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且按照要求提供相关的材料。 从法律行业发展来看，对于工伤认定标准的明确和细化，有助于保障劳动者及其家属的合法权益，也促使企业更加重视工伤保险的缴纳和员工劳动安全保障。未来随着社会发展，对于类似工伤认定的规则可能会根据实际情况进一步优化和完善，以更好地适应不同行业和工作场景的需求。平台优选咨询...
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出行通勤时出车祸算不算工伤[律师回复] 出行通勤时出车祸能否认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。条例明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 这里有两个关键要素。一是“上下班途中”，它指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线包含多种情况，比如往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；还有在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 二是“非本人主要责任”，这需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来划分事故责任。要是职工在事故中承担主要责任，像因酒驾、严重违反交通规则等导致的车祸，就不能认定为工伤。若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，便符合“非本人主要责任”的条件。 总之，出行通勤时出车祸，只有同时符合上述“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件，才会被认定为工伤。律图平台咨询...
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员工上下班骑车摔伤能否认定为工伤[律师回复] 员工上下班骑车摔伤能不能认定为工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，是能被认定为工伤的。 假如员工上班或下班骑车时，因为被别的车辆碰撞等交通事故受伤，并且责任主要不在自己，这种情况就符合工伤认定的条件。这时候员工得赶紧报警，让交警来调查处理，然后出具交通事故责任认定书，这可是认定工伤的重要证据。 但要是员工自己骑车时不小心摔了，不存在别人担主责的交通事故情况，通常就不能认定工伤了。这是因为法规里说得很明白，得是“非本人主要责任的交通事故”才行。 对于工伤认定，不是自己说了就算的。需要用人单位、受伤员工本人或者其亲属，去社会保险行政部门申请。提交申请后，相关部门会进行审核，最后确定是不是工伤。 给大家提个实用建议，员工骑车上下班一定要注意安全，遵守交通规则。万一发生事故，要第一时间报警，保留好相关证据，为后续可能的工伤认定做好准备。律图专业咨询...
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没缴纳五险受伤，是否属于工伤[律师回复] 在现实生活中，有些单位没给员工缴纳五险，可员工要是受了伤，也有可能被认定为工伤。要知道，工伤认定关键是看是否符合法定情形，而不是取决于单位有没有给员工交五险。 按照法律规定，有好几种情况都应当认定为工伤。比如在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在上班时间和工作地点，因履行工作职责被暴力伤害；患上职业病；因公外出时，由于工作原因受伤或者发生事故下落不明；在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 就算单位没交五险，只要员工符合上面这些情形，照样能被认定为工伤。要是单位没依法给员工交五险，员工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 所以，当发生可能是工伤的事故后，受伤的员工或者他的家人得赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这样才能维护自己的合法权益。要是不懂具体流程，可以去咨询专业的法律人士，或者拨打当地的政务服务热线了解情况。平台精选咨询...
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周末加班时猝死是否能认定为工伤[律师回复] 在周末加班时猝死，通常能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。 周末加班显然处于工作时间内，而工作岗位一般指职工日常工作的岗位，加班所在岗位同样属于工作岗位。所以，职工周末加班猝死，或突发疾病后48小时内抢救无效死亡，大多能认定为工伤。 但要是职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。 如果职工家属觉得这属于工伤，要及时让用人单位在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。大家遇到这种情况别慌，按规定流程来，保障自身合法权益。平台优选咨询...
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