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怎么才能开除员工,不赔偿员工
[律师回复] 倘若员工出现了情节极为恶劣地违反用人单位规章制度、依法被严肃追究其刑事责任以及试用期内被证实未能满足聘用要求等状况之时,用人单位若决定辞退该名员工则无需承担任何赔偿责任。然而,用人单位在此过程中需要确保证明这类情况的确切存在,同时依据的规章制度须系通过合法途径建立并向全体员工进行公布的。
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公司结业如何赔偿
[律师回复] 当公司决定终止经营时,职职员如果是由于公司本身存在的问题而造成彼此之间的劳动合同无法继续正常履行,则该员应享有获得相应经济补偿的资格。其具体的补偿数额将按照劳动者在公司所服务的工作年限为准绳,每过一整年便可得到一个月的工资作为补偿。若劳动者在公司服务超过六个月但不足一整年,则按照一整年来计算;反之,若劳动者在公司服务时间未达到六个月,则只能得到半个月工资的补偿额度。
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因工作不能胜任主动辞职有赔偿吗
[律师回复] 在经由实践工作无法再胜任现有岗位职责后,倘若自发提出离职请求,往往并不会产生任何形式上的补偿。然而,在实际情况中,若雇主未能履行其应有的义务,例如未能依照双方签署的劳动合同为员工提供安全及舒适的工作环境以及及时且按量地支付员工应有薪资,由此迫使员工不得不主动辞职能否获得经济补偿,这仍需依据具体事实来进行判断。总体而言,因为无法胜任现有职务进而申请辞职由个人行为驱动,并非单纯由于雇主失职而造成。
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无故开除赔偿金怎么算的
[律师回复] 若因未获正当理由裁员而导致员工失去工作机会,那么雇主负担必要的赔偿金给该员工。此赔偿金系根据经济补偿金标准的两倍进行计算得出。具体来说,经济补偿金以员工在原公司服务的时间为依据,每多服务一年即可获取一个月的薪资作为偿付,若累积工作时长超过6个月但不到一整年的情形下,则视为服务满一年;如不足半年,则仅可获得半个月的薪资补偿。而所谓“月薪”实际上是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的总劳动报酬的平均值。
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公司无故开除赔偿标准是多少
[律师回复] 若企业在未经正当理由、无预兆情况下解雇员工,那么优先得到经济性赔偿的将会是该员工。关于如何对员工进行经济性的赔偿,其主要依据为员工在该组织中服务的年资。根据此规定,每满一年,公司就应支付相当于该员工一个月工资的金额作为赔偿。然而,如果员工在该公司服务超过六个月但未满一年,则将视为已服务一年;反之,如果员工在该公司服务不足六个月,则公司仅需支付相当于该员工半个月工资的金额作为赔偿。若公司违反了相关法律法规,擅自解除与员工的劳动合同,那么公司需要按照上述经济性赔偿标准的两倍,向员工支付相应的赔偿金。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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