劳动纠纷 法律问答
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我想问一下，我在一家企业工作了5年多，一直在负责公司内部质量事故的处理工作，之前遗忘了3起质量事故没有老板审批完，造成企业没有对相关员工进行罚款。我的领导再问我要相关签字记录的时候，我使用ps软件做了假的老板签字提交，被发现后公司要以此为要挟让我主动离职。我没同意，我想问一下我这种情况还可以向公司进行劳动仲裁拿赔偿金么？我的过错并没有对公司造成严重的经济损失，公司如果要辞退我，算不算非法辞退？目前我的合同是无固定期限劳动合同。再一个公司有无随便罚款员工的权利？我手里有很多公司的罚款记录。另外公司没发过工资条和夏季防暑降温费和冬季采暖补贴以及加班费。[律师回复] 你可以不辞职，单位违法解除劳动合同的话你可以主张经济赔偿金，具体可来电详询韩建成律师
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在工地干活被挖机碰到了怎么处理[律师回复] 这事儿可得整明白了。那 首先，就像咱说的，得让伤者赶紧得到及时的医疗救治，这可不能拖，就好比一个人受伤了，那肯定得第一时间把他送到医院去，不然病情加重了可就麻烦。 然后，固定现场证据那可是相当重要。就拿拍照、录像来说，这就像是给事故发生的场景拍了个“身份证”，以后要是出了啥纠纷，这些证据可就是咱的“大功臣”。比如说，拍一下挖机的位置、伤者的倒地姿势、周围的环境等等，这些细节都能在后面的法律程序中起到关键作用。 从法律角度来看，向施工单位报告事故那是必须的。施工单位对工地的安全生产负有主要责任，就好像施工单位是工地的“家长”，出了事儿它得担着。申请工伤认定，也得准备好一堆东西，像劳动合同就像是咱和施工单位之间的“契约”，工作证明就像是咱在工地干活的“证明信”，医疗记录就像是伤者身体的“病历本”，少了哪一样都不行。 要是挖机操作存在过错，那可不能放过，咱得向挖机操作人员及其所属单位主张赔偿。就好比一个人开车撞了人，那开车的人及其所属的公司都得负责赔偿一样。 在整个过程中，千万要注意保留所有与事故相关的证据，就跟收集宝贝一样，医疗费用发票就像是伤者治疗的“账单”，诊断证明就像是医生对伤者病情的“盖章确认”，交通费用票据就像是咱为了处理事故而付出的“成本”，这些证据可都得好好保存着，不然到时候索赔都没底气。律图滨海新区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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