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被公司诱骗签了个人离职该怎么办[律师回复] （一）关于证据收集 要尽可能全面地收集能证明被诱骗的证据。除了提到的聊天记录、邮件、录音外，若有现场的证人，要及时与证人沟通，让其做好后续可能出庭作证的准备。比如，同事当时在场听到了公司相关人员诱骗的话语，就可以联系该同事，告知其事情的重要性。同时，对于一些涉及诱骗内容的书面材料，如公司发放的通知、文件等，也要妥善保存。 （二）提起劳动仲裁 在准备好充分证据后，按照劳动仲裁机构的要求准备并提交仲裁申请材料。要清晰、准确地阐述被诱骗签署离职协议的过程和理由，明确提出撤销离职协议的请求。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，按照要求提供证据和进行答辩。 （三）关注仲裁结果及后续 如果仲裁庭认定存在欺诈、胁迫等情形并撤销了离职协议，要及时与公司沟通，要求恢复劳动关系，并按照原工资待遇等条件继续履行劳动合同。若公司不配合，可进一步通过法律途径维护自己的权益，比如向法院申请强制执行。 法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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