合同事务 法律问答
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王雨昕律师团队
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门面签了五年怎样解除合同[律师回复] 关于门面租赁合同期限达至五年之久的情况下，解除合约主要可采取如下手段：首先，为协商消除形式；即实际运营方与出租者经友好洽谈，共同决定终止合同关系，此种处置方式最为公平合理且最常被采用。其次，根据法律规定而行终止；倘若出现诸如出租方严重违反合同义务（例如未能按照合同约定提供符合标准的门面设施）或因不可抗力因素导致合同目的无法实现等法律所明确规定的情形，实际运营方可依法行使单方面解除权。再者，依据合同约定进行解除；若在合同中已预先设定特定的解除条件，那么当这些条件得以满足之际，实际运营方便可行使解除权。然而，值得注意的是，无论选择何种解除方式，均可能引发违约责任的承担问题。若实际运营方单方面违约解除合同，则可能需依照合同约定向对方支付违约金或赔偿其相应损失。因此，建议实际运营方务必认真审阅合同条款，妥善保存相关证据资料，以确保自身合法权益得到充分保障。河北法务
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装修合同未开工终止算违约吗[律师回复] 一般而言，在装修工程签约之后，若未能如期开工且终止的话，依照合约规定，则通常被视为违反合同之行为。然而，确认违约以及违约所应该担负的责任却需要根据每一份合同中的详细内容进行判断。举例来说，合同中有可能对何时开始工作做出了明确的规定，或者注明了双方各自应该履行的提前告知的义务等等。然而，假如由于双方均无法预知和控制的原因导致无法按计划进行开工并且不得不结束的话，那有可能并不算是违约。另外，我们也需要关注到关于合同是否应该进行修改或解除的问题上，双方是否已经达成了补充协议。如果您作为合同的一方，我们强烈建议您认真审阅合同条文，搜集并妥善保管相关文件以确保责任能够得到准确的认定，维护个人及组织的合法权益。唐山法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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