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融资租赁保理合同注意什么[律师回复] 签订融资租赁保理合同需重点关注多方面以保障合同合法有效和自身权益。 1.合同主体资格方面，要确保各方有相应民事行为能力和从业资质，从源头保证主体合法合规，避免因主体问题导致合同无效。 2.租赁债权有效性和转让条款上，需明确债权真实合法有效，并详细规定转让范围、时间和通知方式等，防止债权转让环节出现纠纷。 3.担保条款要明确担保方式、范围和期限，增强担保的有效性和可执行性，降低风险。 4.权利义务条款应清晰界定各方在租金支付、服务提供、通知义务等方面的责任，避免因条款模糊引发争议。 5.违约责任和争议解决条款要明确违约情形和责任承担方式，合理选择仲裁或诉讼等解决方式，保障自身权益。 建议签订前仔细审查各条款，必要时咨询专业法律人士。唐山法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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