劳动纠纷 法律问答
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领导安排我去其他科室帮忙，并且本科室的工作要照常完成，我的身体实在吃不消，跟领导多次反馈无果后，找了最大的领导诉说，结果被穿小鞋，直接安排我去了工作量加倍的地方工作，我在原工作中并无差错。请问我现在可以怎么办？[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。你可以尝试再次与领导沟通，明确表达自己的身体状况和工作压力，希望得到理解和支持。如果沟通无果，可以考虑向单位的人事部门或者工会反映情况，寻求帮助和协调。同时，注意保留相关证据，比如工作安排的记录、与领导沟通的邮件或短信等，以备不时之需。在工作过程中，也要注意合理安排时间，适当调整工作节奏，避免过度劳累。如果身体实在吃不消，可以考虑就医，并根据医生的建议适当休息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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三天两头请假的员工怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工请假符合公司规定流程且有合理理由时，公司批准请假并与员工沟通工作安排，这体现了对员工合理权益的尊重，同时保障工作正常开展，是合法且合理的做法。 （2）当员工请假不符合规定，公司依据规章制度处理，像给予书面警告，明确告知违规行为及后果，这是公司维护正常管理秩序的正当手段，符合法律赋予企业的自主管理权。 （3）员工频繁请假严重影响工作，经培训或调岗仍无法胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这符合法律规定的用人单位解除劳动合同的情形，但需保留相关证据，以证明解除行为的合法性。 提醒： 公司处理员工请假问题时，要确保规章制度合法合规且已公示。员工遇到此类情况，若对公司处理有异议，建议咨询专业法律意见。唐山法务
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员工没过错被裁员该给什么赔偿[律师回复] （一）员工若遇到无过错被裁员情况，要明确自身权益。工作满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位违法裁员，员工可要求按上述经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （三）员工可先和单位友好协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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