公司经营 法律问答
109.8
万
解答量
1377
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
村班子交接账，村副主任不知道怎么处理[律师回复] 作为村副主任，在处理村班子交接账务时，应当遵循以下原则：1. 合法合规：确保所有交接的账务符合国家法律法规和村集体的财务规定。2. 透明公开：交接过程中，应当有第三方监督，如村务监督委员会，确保交接的公正性。3. 详细记录：交接时，应详细记录账务的具体情况，包括但不限于资金的来源、去向、用途等。4. 审计核查：在交接前，可以请专业审计人员对账目进行审计，确保账目的准确性。5. 责任明确：交接双方应明确各自的责任，对于交接过程中发现的问题，应当及时解决。6. 资料完整：交接时，应确保所有财务资料的完整性，包括账本、凭证、合同等。7. 后续跟进：交接完成后，应有专人负责跟进，确保交接后账务的连续性和完整性。如果村副主任对具体的交接流程不熟悉，可以咨询当地的乡镇政府或相关部门，获取具体的指导和帮助。同时，也可以邀请专业的会计师或审计师参与交接工作，确保交接的专业性。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
152****5453
152****1434
