工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿能不能有三个月工资[律师回复] 结论： 工伤赔偿能否有三个月工资要依据具体情况，取决于停工留薪期时长和伤残等级鉴定结果。 法律解析： 工伤赔偿项目众多，其中停工留薪期工资和一次性伤残补助金与赔偿三个月工资相关。若停工留薪期被认定为三个月，职工在此期间能按原工资福利待遇获得赔偿，也就有三个月工资赔偿。而一次性伤残补助金需根据伤残等级确定，如八级伤残可获11个月本人工资赔偿，其中必然包含三个月工资。因此，能否获得三个月工资赔偿，关键在于停工留薪期时长和伤残等级鉴定结果。建议去做工伤认定和劳动能力鉴定，以明确具体赔偿数额。若对工伤赔偿还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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工伤职工不能工作怎么赔偿[律师回复] 结论： 工伤职工不能工作，赔偿分情况处理，停工留薪期有工资，丧失劳动能力有补助金，生活不能自理有护理费。 法律解析： 工伤职工不能工作的赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。停工留薪期内不能工作，用人单位要按原工资福利待遇按月支付工资。若因工伤丧失部分或全部劳动能力，按劳动能力鉴定等级可获一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若工伤导致生活不能自理，经确认可按月领取生活护理费，分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂情况，若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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