公司经营 法律问答
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合伙人不配合公司注销应该怎么办[律师回复] 结论： 合伙人不配合公司注销，可查看合伙协议追究违约责任，召开合伙人会议形成决议，不执行则起诉，判决后不配合可申请强制执行，同时要满足注销前提条件并保存证据。 法律解析： 依据民法典及相关法律规定，合伙事务应按合伙协议处理。若合伙协议有关于公司终止或注销的条款，不配合注销的合伙人构成违约，可追究其违约责任。召开合伙人会议形成的有效决议对全体合伙人有约束力，若有人不执行，其他合伙人可通过向法院起诉，借助司法强制力保障决议实施。法院判决后拒不配合的，可申请强制执行。同时，公司注销需满足不存在未了结事务、债权债务清理完毕等条件。在处理该情况时，相关证据是维护自身合法权益的关键，如合伙协议、会议记录、沟通凭证等。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。唐山法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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