劳动纠纷 法律问答
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劳务人身损害一般个人承担多少[律师回复] 在劳务人身损害中，个人承担的责任比例那可得根据具体情形来定。要是劳务提供者有意或者有重大过失，那可就得承担较大比例的责任，搞不好得承担全部责任。要是仅仅只有一般过失，通常就跟接受劳务的一方一起承担按份责任，像三七开、四六开之类的，具体比例得把双方的过错程度等因素都综合考量进去。比如说，在提供劳务的时候，因为劳务提供者自己不小心给弄伤自己了，可接受劳务的那一方已经尽到了合理的安全保障义务，这种情况下，劳务提供者可能就承担个 30%左右的责任，接受劳务的一方承担 70%左右的责任。不过，具体情况那可不一样，可不能一概而论。唐山法务
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干活腿摔断了老板承担多少责任[律师回复] 干活致使腿摔断，老板通常得担负起相应责任。通常情况下，这会被认定为工伤。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，还有在统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需的费用等，这些老板都得承担。要是经过劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，那老板还得支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。不过，具体的责任承担比例得依据双方的过错来判定，如果员工自身有重大过错，那老板的责任可能就会减轻一些。要是双方在责任承担这个问题上协商不到一块儿，员工就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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