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公司没按实际工资缴纳社保咋办[律师回复] 结论： 公司未按实际工资缴纳社保，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门或社保经办机构投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。 法律解析： 依据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。公司未按实际工资缴纳社保，明显违反该法律规定。员工与公司协商，可促使公司主动认识错误并补缴；向劳动监察部门或社保经办机构投诉，能借助行政力量要求公司改正；申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资流水等证据可让仲裁机构判定公司的违法行为；若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可进一步保障自身合法权益。若大家在处理此类社保问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图唐山
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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