劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷律师费可以要求对方出吗[律师回复] 结论： 在一般情形下，劳务纠纷的律师费由委托方自行承担，但存在合同明确约定或符合法定情形时，可要求对方承担，能否获支持需依具体情况判断。 法律解析： 1、通常来说，按照一般的法律实践，劳务纠纷中律师费是由委托律师的一方自行负担，这是常见的处理原则。 2、若双方在劳务合同中事先明确约定了在特定情况下由对方承担律师费，那么在符合约定条件时，委托方可以要求对方支付律师费。 3、还有一些法定情形，例如对方存在恶意诉讼等不当行为，根据相关法律规定，此时也可以要求对方承担律师费。不过，要想让对方承担律师费得到支持，必须有充分的法律依据和证据，若缺乏明确约定或法律规定，法院通常不会支持该请求。 如果在劳务纠纷中对律师费的承担问题存在困惑，不清楚自身情况是否符合让对方承担的条件，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。唐山法务
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打官司如果对方公司没有钱怎么办[律师回复] 结论： 若打官司后对方公司没钱，可通过申请财产调查查封、追究关联方责任、关注经营情况申请执行、协商和解、申报破产债权等多种措施，最大程度保障自身合法权益。 法律解析： 1、申请财产调查查封是可行的。依据《民事诉讼法》相关规定，法院有权查询、冻结、划拨被执行人的财产，通过调查和查封对方公司财产，能在其有财产时及时执行，保障债权人利益。 2、若存在关联公司或股东且符合法定情形，可要求追究连带责任。根据相关法律，关联方可能需对公司债务承担相应责任。 3、关注经营情况申请执行，一旦有财产流入及时申请，能使债权得到实现。 4、协商和解也是一种途径，双方达成和解协议约定分期还款等，可解决部分问题。 5、若公司进入破产程序，按照《企业破产法》规定，及时申报债权能参与破产分配。 当遇到此类复杂情况时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。邢台法务
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公司续签合同降薪怎么赔偿[律师回复] 当公司在续签劳动合同时打算降低薪资待遇，若员工因此不选择续签，那么公司就有责任支付经济补偿。 这经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限来的。每满一年，公司就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 倘若员工一开始同意了降薪续签，但之后又反悔了，通常情况下是很难获得赔偿的。不过，如果公司是通过欺诈或者胁迫等不正当手段让员工同意降薪续签的，那员工就可以借助法律途径，请求撤销这份续签合同，并且要求公司按照原本的待遇来支付工资等相关权益。这就提醒员工们，在面对公司的续签提议时，一定要仔细考虑清楚，避免因一时冲动而给自己带来不必要的损失。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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