损害赔偿 法律问答
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因为生病被单位辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗期的规定是对生病员工的重要保护。单位若在员工医疗期内辞退员工，通常构成违法解除劳动合同。例如员工因病停止工作在规定医疗期内，单位不能随意辞退，这是法律赋予员工的权益保障。 （2）违法辞退需承担赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。这样的规定是为了保障员工合法权益，让单位不能随意侵害员工在医疗期内的权益。 提醒： 员工若遇此情况，要注意保留相关医疗及辞退证据，以便维护自身合法权益，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。唐山法务
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单独提起民事诉讼,死亡赔偿金是否支持[律师回复] 法律分析： （1）法定条件下单独提起民事诉讼支持死亡赔偿金有明确法律依据。《中华人民共和国民法典》及相关司法解释规定，因侵权行为致他人死亡，侵权人需担责并赔偿损失，死亡赔偿金是对近亲属未来收入减少等损失的补偿。 （2）当死亡由侵权人过错行为造成，如交通事故、故意伤害等侵权情形时，受害人近亲属作为赔偿权利人可单独提起民事诉讼主张死亡赔偿金。 （3）死亡赔偿金数额计算会综合考虑受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，并按一定年限计算。 提醒： 主张死亡赔偿金时要注意收集侵权人过错行为的相关证据，不同案情计算标准和赔偿数额可能不同，建议咨询专业律师进一步分析。唐山法务
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无赔偿能力法院会怎样[律师回复] 法院在被执行人无赔偿能力时会积极采取多种措施保障债权人权益。一方面，全面调查被执行人财产，像银行存款、房产和车辆等，若确实没财产可执行，会暂时终结执行程序，等有财产时恢复执行。另一方面，把被执行人纳入失信名单，限制高消费，这能促使其履行赔偿义务。并且，法院会监控被执行人收入，有收入时马上执行。如果被执行人是单位，其法定代表人等也可能被采取措施。不过，即便法院如此努力，在被执行人无赔偿能力时，执行还是会遇到困难。 解决措施和建议：债权人可积极协助法院查找被执行人财产线索，比如关注被执行人的经营活动或者潜在的财产转移情况并及时告知法院。被执行人也应积极改善自身经济状况，努力履行赔偿义务，避免因失信而带来更多不利影响。律图唐山
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事故出院了还需赔偿吗[律师回复] 1、若事故造成受害者人身损害，如伤残、后续治疗费用等，即便出院，侵权方仍需赔偿。如伤残鉴定后确定的伤残赔偿金、长期康复治疗费用等，这些都是后续损失，侵权方有赔偿义务。 2、若事故仅造成财产损失，且已修复或赔偿完毕，一般出院后无需再赔偿。因为财产损失已得到妥善处理，不存在后续赔偿问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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