劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁不支持加班费怎么起诉[律师回复] 要是劳动仲裁没支持加班费的话，那就可以考虑去起诉。咱得先清楚起诉的缘由和依据，得仔仔细细地研究劳动仲裁的那个裁决书，把不支持加班费的具体缘由以及相关法律规定该怎么用都搞明白。 接着，得准备好充足的证据，像考勤记录、加班通知、工资条之类的，这些能证明确实有加班的事实，还有加班工资的计算标准。然后，就向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，把起诉状和相关证据都提交上去。起诉状里要明确写出诉讼请求，就是要求把没给的加班费还有相应的经济补偿给补上。法院会对提交的材料进行立案审查，要是符合条件就会进入审理程序，双方都得按时去参加庭审，在庭审上进行举证、质证和辩论。最后，法院会按照法律规定和案件的实际情况作出判决。要是对判决不满意，还能在规定的时间内去上诉。律图唐山
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劳动仲裁的日平均工资怎么算[律师回复] 在劳动仲裁里，那日平均工资的计算方式通常是劳动者应得的工资除以计薪天数，计薪天数通常是 21.75 天。像基本工资、津贴、补贴这些劳动者在正常工作时间的劳动报酬都得算在应得工资里。要是劳动者有加班啥的情况，那加班工资也要一起算进去。要是工资是按月发的，就得先算出月工资总额，然后除以 21.75 就能得出日平均工资。要是工资按日或者小时算，那就直接用那一天或者一小时的工资乘以实际工作的天数或者小时数，这就是日平均工资。特别要注意，像病假工资这种特殊情况下的工资计算，得按照相关法律法规的规定来调整。 总之，准确算出日平均工资对劳动仲裁的结果那可是超级重要的。唐山法务
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没有用工合同可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 以下是改写后的内容：在劳动领域中，有这样一个重要的规定。即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，这也不会对其申请劳动仲裁造成阻碍。劳动者可以拿出一些有力的证据来证明存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录，它能清晰地显示出劳动者的劳动所得情况；还有工作证，这是在工作场所中经常使用的证件，能证明劳动者的工作身份；以及考勤记录，它可以反映出劳动者的出勤情况等。按照相关法律的要求，用人单位从开始用工之日起，如果超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付双倍的工资。倘若用人单位与劳动者在确认劳动关系方面发生了争议，劳动者完全可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁机构会认真审查相关证据，并依据法律规定进行公正的裁决，全力维护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的应得利益得到保障。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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