劳动纠纷 法律问答
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工伤补偿单位和社保怎么分别[律师回复] （一）社保在工伤补偿中的责任范围： 1. 医疗费用承担：社保主要负责支付因工伤产生的医疗费用，但前提是该费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的相关要求。也就是说，只有在这些目录范围内的医疗花费，社保才会予以支付。 2. 一次性伤残补助金支付：社保会根据工伤职工的伤残等级来确定并支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应着不同的支付标准。 （二）单位在工伤补偿中的责任范围： 1. 停工留薪期工资支付：在工伤职工停工留薪期内，单位需要按照职工原工资福利待遇，按月支付工资。这里的原工资福利待遇保持不变，是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。 2. 未缴纳工伤保险的责任承担：如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应当由社保承担的所有费用，都将转由单位来承担。而且，单位还可能会面临行政处罚等法律风险。 3. 社保支付范围外费用承担：对于职工康复等一些在社保支付范围之外，但又是合理且必要的费用，单位可能需要承担相应部分。这体现了单位对职工工伤责任的全面承担，保障职工能够得到充分的治疗和康复。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。邢台法务
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离职社保没交够20年怎么办[律师回复] （一）如果离职时社保未交够20年且是本地户籍，可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳职工社保。这种方式能继续缴纳养老和医疗保险，一直交到满足缴费年限要求为止。这样能维持职工社保的相关待遇，对今后的养老保障较为有利。 （二）还可以把社保转为城乡居民社保。不过要清楚，城乡居民社保的待遇相比职工社保会低一些。在选择这种方式时，要综合考虑自身经济状况和对养老待遇的预期。 （三）要是之后又重新找到了工作，那么可以由新单位继续缴纳职工社保来累积年限。这样既不影响社保的缴纳，也能借助单位缴纳的优势，保证社保的连续性。 关于养老金领取方面： （一）只要社保累计缴满15年，并且达到法定退休年龄，就能够领取基本养老金。 （二）缴费年限越长，养老金待遇也就越高。所以从长远看，若经济条件允许，以灵活就业人员身份继续缴纳职工社保是个不错的选择，能获取更好的养老保障。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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