婚姻家庭 法律问答
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迁安市-肖冬律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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当对象不想签婚前协议要怎么办[律师回复] （一）与对象充分沟通，弄清楚其不想签订婚前协议的顾虑所在。要是担心协议内容对自己不利，就和对象一起协商修改，明确协议是为了保障双方权益、避免潜在纠纷。 （二）起草协议时，保证内容公平合理，充分体现双方利益。 （三）若对象是因为对协议不了解而抗拒，可和对象一起咨询律师，让律师解释协议性质、效力和法律后果，消除其误解。 （四）若对象始终坚持不签，不要强迫，因为强迫签订的协议可能因违背自愿原则而无效。可以通过保留大额财产购买凭证等方式保障权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。平台优选咨询...
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男方婚前签的赠与协议是否有效[律师回复] 结论： 男方婚前签的赠与协议通常有效，但在一定条件下可撤销，特定赠与协议不可随意撤销。 法律解析： 赠与协议属于合同，依据民法典，只要行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，协议就有效。对于房产等不动产赠与，未办理过户登记前，男方可撤销；动产赠与在未交付前，一般也能撤销。不过，经过公证的赠与协议，或者具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与协议，男方不能随意撤销，需按约定履行赠与义务。如果您在赠与协议方面有疑问，想进一步了解自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。律图承德
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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