刑事辩护 法律问答
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海港区-王刚律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
海港区-贾新...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
海港区-周子...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
海港区-周冬...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
海港区-李文...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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盗窃数额具体怎么量刑[律师回复] （一）对于普通盗窃行为，要明确当地关于盗窃数额的具体标准。可通过当地司法机关发布的信息或咨询律师来获取，以此判断行为的量刑区间。 （二）如果存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，即使数额未达到标准，也可能构成盗窃罪，要避免此类行为。 （三）若涉及盗窃案件，应及时咨询专业法律人士，了解自身的权利和可能面临的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。邢台法务
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6次在超市盗窃能不能获判缓刑[律师回复] 法律分析： （1）多次盗窃行为已触犯盗窃罪。在超市进行6次盗窃，即便每次数额不大，但多次累计也构成犯罪。 （2）缓刑适用有严格条件，需被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险以及对所居住社区无重大不良影响。 （3）若6次盗窃累计数额小，可能处三年以下有期徒刑或拘役，若符合缓刑条件，存在适用缓刑的可能性。 （4）不过，多次盗窃体现出一定主观恶性和社会危险性，法院在司法实践中可能据此认为不符合“犯罪情节较轻”，从而不适用缓刑。最终由法院结合盗窃数额、情节和悔罪表现等判定是否适用缓刑。 提醒：多次盗窃风险大，即便数额小也可能构成犯罪。面临此类案件，因情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。唐山法务
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侵占他人财产19万元归还后会判刑吗[律师回复] 侵占他人财产19万元，即便归还后仍存在被判刑的可能。侵占罪以非法占有为目的，将特定财物非法占为己有且数额较大、拒不交还，19万元已达数额较大标准。 归还财物虽在量刑上有积极意义，是从轻处罚的考量因素，但能否免刑要视情况而定。若在被害人未提起刑事自诉前归还并获谅解，有不被追究刑事责任的可能；若已提起自诉，法院会综合犯罪情节、悔罪表现等判断。犯罪情节轻、悔罪态度好，可能判缓刑；情节重仍会判实刑，不过通常比未归还时判罚轻。 建议侵占者及时主动归还财物，积极与被害人沟通取得谅解。若被起诉，要如实供述，配合司法机关工作，争取从轻处罚。邢台法务
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首次盗窃10万块钱以上如何处罚[律师回复] 1.盗窃公私财物价值10万元以上属“数额巨大”，犯盗窃罪数额巨大或有其他严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。但量刑并非绝对固定，会受多种因素影响。 2.对于首次犯罪，法院量刑会综合考虑主观恶性、悔罪表现、退赃退赔等情况。若有自首、立功、如实供述罪行、积极退赃退赔并取得被害人谅解等情节，可从轻或减轻处罚。 3.而若存在入户盗窃、携带凶器盗窃等情形，则可能加重处罚。 建议犯罪嫌疑人积极配合司法机关工作，如实供述罪行、积极退赃退赔并争取被害人谅解，以争取从轻或减轻处罚。同时，司法机关在量刑时应严格依据法律规定，综合考虑各种因素，确保司法公正。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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