劳动纠纷 法律问答
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劳动法关于二次入职关于试用期的规定是什么[律师回复] 通常二次入职不能重复约定试用期，岗位重大变化时需结合当地司法实践确定。根据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 若二次入职岗位和工作内容与之前无本质变化，单位再次约定试用期不合法。因为劳动者已熟悉岗位要求和流程，再次约定违背法律规定的“一次试用期”原则。 若二次入职岗位和工作内容有重大变化，如从行政岗转至销售岗，工作要求和技能差异大，部分地区司法实践可能允许再次约定试用期。不过各地裁判观点有差异。 建议用人单位在二次入职员工约定试用期前，先明确岗位变化情况。对于无重大变化的岗位，不再约定试用期；对于有重大变化的岗位，要提前了解当地司法实践，避免法律风险。唐山法务
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一年劳动合同试用期怎么计算[律师回复] 一年期限的劳动合同，试用期最长为两个月，因为法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，且“一年以上”包含一年。同时，试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。 1. 用人单位若违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。 2. 若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 建议用人单位严格遵守试用期相关法律规定，避免违法约定试用期带来的法律风险。劳动者也要了解自身权益，遇到问题及时向劳动行政部门反映。唐山法务
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劳动合同培训费违约金赔偿标准是多少[律师回复] 1. 用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期是合法的，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额受法律限制。这一规定既保障了用人单位的培训投入，也防止其过度索赔。 2. 解决措施和建议： 用人单位在与劳动者签订服务期协议时，要明确培训费用的构成和金额，并保留好相关凭证，以便在发生纠纷时维护自身权益。 劳动者应充分了解服务期协议的内容和自身的责任义务，谨慎考虑后再签订。若因特殊情况需要提前解除服务期，要与用人单位友好协商，避免违约行为。 双方在履行协议过程中，应保持协商和理解，共同遵守协议约定，营造和谐的劳动关系。唐山法务
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劳动合同过期没续签解聘怎么赔偿[律师回复] 1. 用人单位在劳动合同期满未续签而解聘劳动者时，赔偿情况依不同情形而定。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件续订遭拒后解约，需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若期满超一个月不满一年未续签书面合同，单位应每月支付二倍工资。 2. 解决措施与建议：用人单位应在合同期满前主动与劳动者协商续订事宜，明确续订条件。依据法律规定准确计算经济补偿金额，及时支付。若未及时续签书面合同，尽快与劳动者补签，避免支付二倍工资的风险。劳动者遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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