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你好我想问下公司不明确说辞退提出由文员调岗到业务部门,还说是同部门调岗,我不接受就说如果不去就算旷工,这样的情况可以劳动仲裁吗?如果劳动仲裁成功几率大吗?像这样的情况可以申请法律援助吗?
[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求的
刘同发律师
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劳动仲裁
[律师回复] 您好,我已查看您的问题,我稍后将向您致电沟通,请注意接听~
吕维维律师
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公司不给证据能仲裁吗?
[律师回复] 你好,诉讼的原则上谁主张谁举证,证明某一事实的证据可能不止一个,实在收集困难可以申请仲裁或法院依法调取。
王文格律师
4解答
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申请劳动仲裁,被申请人可以,写两个吗?
[律师回复] 可以写两个。劳动仲裁被申请人根据实际情况确定,如有多个责任主体就可写多个,只要与劳动纠纷相关即可。
吴亮律师
7解答
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公司辞退签订离职协议和补偿金协议还能仲裁吗
[律师回复] 一般签了协议就按协议履行。但若协议存在欺诈、胁迫等情形,可申请仲裁要求撤销协议并主张权益。具体需结合实际情况判断。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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