征地拆迁 法律问答
111.5
万
解答量
1403
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
征地补偿款补多少年[律师回复] 征地补偿款不按年补偿，涵盖土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等。各项费用多为一次性支付。 土地补偿费是对土地所有权丧失的补偿，一般一次性付清。安置补助费用于安置多余劳动力，按需安置的农业人口数计算后一次性发放。地上附着物及青苗补偿费是对相关物体的补偿，同样一次性给付。 补偿标准由各地依据土地原用途、资源条件、产值、区位、供求关系、人口及经济社会发展水平等因素，通过制定区片综合地价来确定。 建议相关部门加强对征地补偿政策的宣传，确保被征地者清楚知晓补偿内容和标准。同时严格监管补偿款项发放过程，保障资金及时、足额到账。邢台法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
134****2228
131****3859
152****3635
