诉讼仲裁 法律问答
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仲裁裁决书下来多久可以上诉[律师回复] 仲裁裁决因劳动仲裁与普通商事仲裁而存在差异。劳动仲裁涉及劳动者权益保障及用人单位利益平衡，普通商事仲裁侧重于高效解决商业纠纷。 针对这些情况有如下措施建议： 1. 对于劳动者，面对劳动仲裁终局裁决不服时，应在规定的十五日及时提起诉讼，充分准备证据材料，维护自身权益。同时要关注用人单位申请撤销裁决的动态。 2. 用人单位在劳动仲裁中，若发现终局裁决存在法定可撤销情形，需在三十日内积极向中级人民法院申请撤销，并且提供确凿证据。对于非终局裁决，也应做好应对诉讼的准备。 3. 参与普通商事仲裁的当事人，要充分了解一裁终局制度，在仲裁前全面评估风险，谨慎选择仲裁机构和仲裁员，确保仲裁过程合法合规，以避免后续无法通过上诉等途径改变结果。唐山法务
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撤销仲裁裁决的六种情形包括什么[律师回复] 1. 法律明确规定的撤销仲裁裁决的六种情形，旨在保障仲裁的合法性与公正性。没有仲裁协议意味着仲裁缺乏基础，裁决事项超范围或仲裁委无管辖权会使仲裁失去正当依据，仲裁庭组成或程序违法破坏了程序正义，伪造证据、隐瞒关键证据以及仲裁员的不当行为都严重损害裁决的公正性与可信度。 2. 为保障当事人合法权益及仲裁的公平有序，可采取如下措施：当事人应充分了解仲裁相关规则及自身权益，在仲裁过程中留意可能出现的违规情况，保留好相关证据。仲裁机构要加强内部管理，规范仲裁员选任、培训及监督，确保仲裁程序合法合规。法院在受理撤销仲裁裁决申请时，应严格审查，对于符合撤销情形的裁决及时作出处理，维护法律的公平与权威 。唐山法务
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小额仲裁是终局裁决吗[律师回复] 小额仲裁的一裁终局制度有其积极意义，但也应关注特殊情况。一裁终局能极大提高纠纷解决效率，降低当事人成本，快速实现定分止争，契合小额纠纷快速处理的需求，让当事人能尽快从纠纷中解脱。 为保障公正合理，特殊情形下应给予当事人救济途径。具体措施如下： 1. 当事人需密切关注仲裁过程，若发现仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，或仲裁程序违反法定程序等，要及时收集证据。这是维护自身权益的关键一步。 2. 一旦掌握相关证据，应按照法律规定，及时向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。明确的行动能保障自身合法权益。 3. 若裁决成功撤销，当事人要重新选择合法途径解决纠纷，如再次仲裁或诉讼，根据实际情况选择最适合的方式，以确保纠纷得到妥善解决 。邢台法务
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汽车销售合同异地仲裁有效吗[律师回复] 汽车销售合同中约定异地仲裁，其有效性要视实际状况判断。若仲裁协议明确包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会，同时不存在法定无效情形，该异地仲裁条款一般有效，双方应依约进行仲裁。 为确保异地仲裁条款有效，可采取以下措施： 1. 在拟定仲裁条款时，务必准确清晰地写明请求仲裁的意思、具体仲裁事项以及确定的仲裁委员会，避免模糊不清。 2. 签订合同过程中，确保双方完全出于自愿，不存在胁迫等不当情形，保证仲裁协议的合法性。 3. 若发现仲裁条款对相关内容约定不明，双方应积极协商达成补充协议，明确相关内容，防止仲裁条款被认定无效。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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