劳动纠纷 法律问答
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丛台区-师晓律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丛台区-孔英律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丛台区-栗艳...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同中合同期限是多长时间[律师回复] 1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，由用人单位与劳动者协商确定。这能满足不同的用工需求，保障双方权益。 2.对于固定期限劳动合同，期限可灵活设置，如一年、三年等。用人单位和劳动者可根据工作项目的预期时长来约定，到期后双方可决定是否续签。 3.无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在符合特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立该类合同。这能增强劳动者的职业安全感，用人单位也可拥有稳定的员工队伍。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，像建筑项目完工、科研任务完成等。适用于临时性、阶段性工作，工作结束合同自然终止。 建议用人单位和劳动者在协商合同期限时，充分沟通，结合工作性质和双方需求来选择合适的合同类型。邢台法务
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辞退试用期员工赔偿按什么标准算[律师回复] （一）用人单位想辞退试用期员工，若要避免赔偿，需有充分证据证明员工不符合录用条件，比如员工未达到岗位明确规定的业绩指标、专业技能不达标等。 （二）若用人单位违法辞退试用期员工，需按标准支付赔偿金。计算时先确定经济补偿，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。唐山法务
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公司解除合同后赔偿款何时能发放[律师回复] 结论： 公司解除合同后赔偿款发放时间依具体情形而定，协商一致按约定，未明确则解除合同时支付；经仲裁或诉讼的，按文书指定或生效后合理时间支付，逾期不付劳动者可维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司与劳动者之间的合同解除赔偿事宜有明确规范。当双方协商一致解除合同，赔偿款支付时间由双方约定，这体现了当事人意思自治原则；若未明确约定，则出于保障劳动者即时利益考虑，公司应在解除合同时支付。若因纠纷进入仲裁或诉讼程序，公司应遵循生效的裁决或判决履行支付义务，体现了法律文书的权威性和强制执行力。若公司逾期不支付，劳动者可先与公司协商，这是一种较为温和的解决途径；协商不成向法院申请强制执行，能强制公司履行支付义务。劳动者要重视时效问题，及时主张权利才能更好地维护合法权益。如果对于公司解除合同赔偿款发放还有其他疑问，可向我或专业法律人士进行咨询。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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