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合同盖章压字有什么要求[律师回复] 结论： 合同盖章压字虽无法定严格要求，但遵循实践规范可增强合同真实性和有效性，保障双方权益。 法律解析： 按照相关规定，合同的成立与生效主要看当事人的真实意思表示，盖章压字并无严格法定要求。不过从实践操作来看，盖章要确保完整、清晰，体现公司名称、编号等内容，这样便于准确识别合同主体；压字需覆盖合同关键信息，防止内容被篡改；多页合同要加盖骑缝章，保证各页内容完整未被替换；且必须使用符合规定的印章，严禁伪造、私刻。遵循这些规范能让合同的真实性和有效性得到增强，切实保障双方的合法权益。若在合同盖章压字或合同相关方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。邢台法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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