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可预见的伤害要怎样进行认定[律师回复] 结论：可预见的伤害认定需综合考量行为人的认知能力、一般理性人的标准、行为的性质和环境以及具体案件事实和证据。 法律解析：在法律层面，对于可预见的伤害认定有着严格的标准。行为人的认知能力是重要考量因素，具备专业知识、经验或处于特定职业岗位的人，因其专业素养，预见能力要求更高，像医生对医疗行为风险的预见就高于常人。一般理性人的标准也不可或缺，以社会通常人的认知水平判断伤害是否可预见。行为的性质和环境同样关键，高危险性行为或危险环境下，行为人理应预见可能的伤害，如在易燃易爆场所吸烟应预见爆炸风险。同时，必须结合具体案件事实和证据全面分析。在实际生活中，遇到涉及可预见伤害认定的法律问题时，情况可能较为复杂。若有此类法律困惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图邢台
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被人打受伤了，伤情鉴定什么时候做[律师回复] 法律分析： （1）伤情鉴定时间依据不同情况有不同规定。以原发性损伤为主要鉴定依据时，伤后就能鉴定，能快速确定损伤情况。 （2）若以损伤所致并发症为主要鉴定依据，需在伤情稳定后鉴定，这样能更准确反映损伤的最终影响。 （3）当损伤当时可能危及生命或后果短期内不可逆转，应在伤情稳定后马上鉴定，保障鉴定结果的准确性和及时性。 （4）对于影响组织、器官功能或伤情复杂难以鉴定的，待伤情稳定后及时鉴定。涉及容貌损害或功能损害未到评估时机的，通常在损伤90日后鉴定，特殊情况可先出鉴定意见并说明后遗症，必要时复检补充鉴定。 提醒： 做伤情鉴定务必遵循法定时间要求，不同情况鉴定时间有别，建议咨询专业人士以确保鉴定合法有效。邢台法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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