诉讼仲裁 法律问答
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再次提起诉讼得具备什么条件[律师回复] 再次提起诉讼可不是想提就能提，得根据不同情况来看。咱们先说一审判决后上诉引发的再次诉讼。 对于这种情况有几个关键条件。一是时间上必须在法定上诉期限内提出。像民事和行政案件，要是对判决不服，得在判决书送达那天起15天内上诉；要是对裁定不服，就得在10天内上诉。刑事案件的判决上诉期是10天，裁定是5天。二是要向原审法院或者上一级法院提交上诉状。并且，上诉的对象得是法律允许上诉的判决或者裁定。 要是一审判决已经生效，想启动再审之诉，不同类型案件要求也不同。民事案件得有新证据能推翻原来的判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情况。而且当事人要在判决、裁定生效后的6个月内提出，要是碰到特定情形，从知道或者应当知道的时候起6个月内提。行政案件再审得有证据证明原来的判决、裁定认定事实的主要证据不够、适用法律错误等。刑事案件再审则要有新证据证明原判决、裁定认定的事实确实有错误等。 还有撤诉或者按撤诉处理后的再次起诉。在民事案件里，一般是能再次起诉的，但要是离婚案件，没有新情况、新理由，原告6个月内又起诉，法院就不受理了。 法律建议：要是打算再次提起诉讼，一定要先了解清楚自己这情况属于哪种类型，然后严格按照法律规定的条件和时间去操作，避免因为一些小失误导致诉讼不被受理。邢台法务
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仅有微信转账记录，能否去起诉[律师回复] 1、只有微信转账记录也能去法院起诉，不过官司最终能不能赢不好说。在法律上，微信转账记录属于电子数据，是被法律认可的一种证据形式，能证明钱已经转了出去。要是想打官司，得符合起诉的相关要求，也就是得和这事儿有直接关系、知道告谁、有明确的诉求和理由，而且这个事儿得在法院受理的民事案件范围内，去有管辖权的法院才行。只要符合这些条件，光凭转账记录也能去起诉。 2、但在实际的司法案件里，光有转账记录，没办法搞清楚转这笔钱的原因。因为转账可能是借钱、还钱、付货款或者是送人钱财等情况。要是你说这钱是借出去的，还得证明对方确实有跟你借钱的意思。要是拿不出别的证据来证明借钱这个事儿，就可能因为证据不够，最后输了官司。 3、为了增加打赢官司的可能性，最好再收集一些别的证据，像聊天记录、通话录音等，和转账记录一起，这样就能说清楚这笔钱是干啥用的，整个交易过程是怎样的。唐山法务
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法院立案的属地该如何去确定[律师回复] 法院立案属地也就是管辖问题，主要有级别管辖和地域管辖。 级别管辖分不同情况。基层法院管一审民事、刑事、行政案件，但法律另有规定的除外。中级法院处理重大涉外案件、本辖区有重大影响的案件，以及最高法院确定由它管辖的案件。高级法院管辖本辖区有重大影响的一审案件。最高法院管全国有重大影响的案件和它认为应由自己审的案件。 地域管辖在不同类型案件里规定不一样。民事案件一般按“原告就被告”原则，由被告住所地法院管；若被告住所地和经常居住地不同，就由经常居住地法院管。不过有特殊情况，像合同纠纷可以由合同履行地法院管，侵权纠纷能由侵权行为地法院管。 刑事案件由犯罪地法院管辖，要是由被告人居住地法院审判更合适，也能由被告人居住地法院管。 行政案件通常由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管；经过复议的案件，也可由复议机关所在地法院管；对限制人身自由的行政强制措施不服起诉的，由被告所在地或者原告所在地法院管。大家遇到立案问题时，要先明确是哪种管辖，按照这些规则去对应有管辖权的法院。唐山法务
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案件收取诉讼费的标准是什么样[律师回复] 案件收取诉讼费的标准，会因案件类型不同而不一样。 先说说财产案件，它是根据诉讼请求的金额或物品价值，按比例分段累计来交诉讼费。比如，诉讼请求金额不超过 1 万元的，每件交 50 元；超过 1 万元到 10 万元的部分，按 2.5%交；超过 10 万元到 20 万元的部分，按 2%交。 非财产案件收费相对固定。像离婚案件，每件交 50 元到 300 元。要是涉及财产分割，财产总额不超过 20 万元，就不用额外交钱；超过 20 万元的部分，按 0.5%交。侵害姓名权、肖像权等人格权的案件，每件交 100 元到 500 元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过 5 万元，不额外交钱；超过 5 万元到 10 万元的部分，按 1%交；超过 10 万元的部分，按 0.5%交。 其他类型案件中，知识产权民事案件，如果没有争议金额或物品价值，每件交 500 元到 1000 元；要是有争议金额或物品价值，就按财产案件的标准交。劳动争议案件每件只需交 10 元。 另外，当事人提出案件管辖权异议，要是异议不成立，每件交 50 元到 100 元。具体的收费标准，还得参考相关法律以及当地司法实践情况。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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