劳动纠纷 法律问答
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没休年休假补助标准具体是多少[律师回复] 单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中含正常工作工资。这保障了职工权益，也兼顾了单位实际情况。 1.明确日工资折算方式。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。这确保工资计算准确合理。 2.单位应规范操作。提前与职工协商，确保经职工同意不安排年休假。准确核算工资报酬，及时支付给职工。 3.职工要增强维权意识。了解自身权益，若单位未依法支付，可通过合法途径维护权益。唐山法务
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经济补偿金跟年假折算的方式是什么[律师回复] （一）经济补偿金计算：在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （二）年假折算：单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要在本年度对未休天数按日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资。日工资收入用月工资除以21.75天折算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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女职工产假被解雇该如何去维权[律师回复] 法律分析： （1）女职工产假被解雇时，可先尝试与用人单位协商解决。要求恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。 （3）也能向劳动争议调解组织申请调解。 （4）若调解也不成功，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动合同、被解雇证明等证据。 （5）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 提醒：女职工维权时要注意收集保存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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