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劳务派遣员工意外死亡赔偿多少钱[律师回复] 劳务派遣员工意外死亡的赔偿金额可不是随便定的。它得依据具体情形来确定。这里面通常涵盖丧葬补助金，那可是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。还有供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。像配偶，每月能拿 40%，其他亲属每人每月 30%，要是孤寡老人或者孤儿，那每人每月在这个标准基础上还要增加 10%。一次性工亡补助金标准更是明确，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。不过，各地区具体标准会有差别，而且赔偿金额还可能跟责任划分等因素有关。要是想具体算出赔偿金额，那就得结合当地的相关标准以及实际情况。律图邢台
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劳务派遣多少年就是长期合同了[律师回复] 劳务派遣通常并没有明确规定多少年就变成长期合同。劳务派遣的合同期限较为灵活，可能是短期的几个月，也可能是一年、两年等不同时长。 在劳务派遣关系中，用工单位根据自身的生产经营需求和劳动力安排来确定合同期限。如果用工单位长期需要特定岗位的劳动力，可能会与劳务派遣单位协商签订较长期限的合同，比如三年、五年甚至更长时间。但这并不是绝对的，有些情况下可能只是短期的项目合作，合同期限就相对较短。 而且，即使合同期限较长，也不能等同于传统意义上的长期合同。长期合同通常意味着劳动者与用人单位之间存在较为稳定的雇佣关系，享有更多的权益保障。而劳务派遣主要是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，再被派遣到用工单位工作，其权益保障和劳动关系的稳定性与长期合同有所不同。 总之，劳务派遣的合同期限没有固定的标准，具体取决于用工单位的需求和双方的协商。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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