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长期临时工可以随时走吗
[律师回复] 在中国法律语境中,不存在“长期临时工”这一准确法律概念。临时工通常属于非全日制用工,这种情况下,双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。 若实际为全日制用工却被误称为“长期临时工”,情况有所不同: 1. 劳动者不能随意离职。正常情况下,解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位,试用期内则提前三日通知。 2. 若用人单位存在特定违法情形,如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可不经提前通知直接解除劳动合同。 建议用人单位准确界定用工形式,与劳动者签订合适合同,避免法律风险。劳动者也应明确自身用工性质,依法维护自身权益。
邢台法务
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法人不承认劳动关系怎么办
[律师回复] 法人不承认劳动关系时,可通过合理途径积极应对。 1. 重视证据收集。劳动合同是最直接证据,若无合同,工资支付凭证如银行流水明细,能清晰显示工资发放情况;工作证、服务证等证件可证明劳动者身份;考勤记录能体现工作时间和出勤状况,这些书证物证在劳动争议处理中作用重大。 2. 申请劳动仲裁。这是法定前置程序,仲裁庭会综合双方证据及调查结果认定劳动关系。仲裁遵循“谁主张,谁举证”,但部分证据如工资支付记录由用人单位举证。 3. 若不服仲裁结果,可依法向法院起诉。通过法律程序维护自身合法权益,要求法人承认劳动关系。劳动者应熟悉相关法律规定,必要时寻求专业法律帮助。
唐山法务
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短期工被辞退有赔偿吗
[律师回复] 短期工在不同用工形式下,被辞退时的补偿情况有所不同。 1. 非全日制用工:双方可随时通知对方终止用工,用人单位无需支付经济补偿。这种用工形式灵活性高,双方权利义务相对简单,随时终止符合其特点。 2. 全日制劳动关系:符合法定情形被辞退有赔偿。如用人单位违法辞退,劳动者可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。 建议短期工明确自身用工形式,签订合同时仔细阅读条款。用人单位辞退员工时,应依法依规操作,避免不必要的法律风险。
唐山法务
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哺乳期被公司辞退怎么赔偿
[律师回复] 哺乳期女职工享有特殊法律保护,公司绝不能随意将其辞退。一旦遭遇辞退,公司必须支付赔偿金。经济补偿的计算方式是,依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资。要是工作年限满了六个月但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。而哺乳期女职工被辞退属于违法解除劳动合同行为,此时公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以先尝试与公司进行协商,要是协商无果,还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以此来捍卫自身的合法权益。
邢台法务
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你好企业养老保险交了一年不想交了,自己交的这一部分可以退吗?
[律师回复] 可以退。。。。。。。
高天律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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