公司经营 法律问答
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邱县-王英...律师7分钟前解答了“公司经营”问题
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公司法股份公司股权转让的规定有哪些[律师回复] 结论： 股份公司股权转让需在依法设立的证券交易场所或按规定方式进行，记名和无记名股票转让方式不同，发起人、公司公开发行股份前已发行股份以及公司董事、监事、高级管理人员的股份转让有时间和比例限制。 法律解析： 股份公司股权转让有明确规定。对于转让场所，应在依法设立的证券交易场所或按规定方式进行。转让方式上，记名股票通过背书或其他法定方式转让，转让后公司要将受让人信息记载于股东名册；无记名股票交付给受让人即完成转让。在限制方面，发起人持有的本公司股份自公司成立一年内不得转让；公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的百分之二十五，上市交易一年内及离职后半年内不得转让。这些规定旨在维护公司稳定和市场秩序。若对股份公司股权转让规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图邢台
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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