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合同是我自己找的模版,原来只给员工签了,自己没签,好多都离职了,没影响,个别几个干了一年多了,到期了,包括我也一年多了,刚才问老板员工签合同的事,說是人事负责的,为什么没签,该怎么回复呢[笑哭R]不让老板抓住把柄,入职没有社保,可以得到那些赔偿呢
[律师回复] 是可以得到相应的补偿的
刘同发律师
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劳务问题
[律师回复] 你好,结合具体的纠纷内容进行确定
刘同发律师
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保险公司可以随意辞退外勤人员吗
[律师回复] 保险公司不能随意辞退外勤人员。若遭违法辞退,可要求赔偿。可先与公司协商,不行就申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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老人跟装修公司签的合同,没开工,挨坑了,怎么让他们把钱退了
[律师回复] 可先与装修公司协商退款,协商不成可向消费者协会投诉或向法院起诉,注意保存好合同等相关证据。
吴亮律师
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私人雇用工人中指末端断掉如何赔偿
[律师回复] 这需根据具体情况判断。一般要赔偿医疗费、误工费等。双方可先协商,协商不成可诉至法院,由法院判定具体赔偿金额。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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