公司经营 法律问答
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公司章程必须载明的事项有哪些[律师回复] 结论： 有限责任公司章程与股份有限公司章程必须载明的事项不同，都有法定必要记载事项，需明确列出以保障公司合法运营及相关方权益。 法律解析： 有限责任公司章程要载明公司名称和住所、经营范围等事项，而股份有限公司章程在此基础上，还需包含公司设立方式、发起人的相关信息等内容。这些必要记载事项是法律规定的，其目的在于规范公司的运营，使得公司的各项活动有章可循。明确这些事项能够保障股东和相关方的权益，让各方清楚自身的权利和义务。如果公司章程未按照法律要求载明这些必要事项，可能会导致公司运营出现问题，甚至影响到公司的合法性。若对公司章程的具体内容和要求存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保公司运营合法合规。唐山法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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