公司经营 法律问答
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破产清算债权应当按照哪些顺序进行[律师回复] 结论： 破产清算债权清偿顺序依次为破产费用和共益债务、职工债权、社会保险费用和所欠税款、普通破产债权，财产不足时按相应规则处理。 法律解析： 依据相关法律规定，破产清算时债权清偿有明确顺序。破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿，若财产不足，先清偿破产费用，再按比例清偿。职工债权涉及职工切身利益，排在第二位，保障职工基本权益。社会保险费用和所欠税款关系到社会公共利益，位列第三。普通破产债权排在最后，按比例清偿。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配。了解这些清偿顺序，有助于债权人在破产清算中维护自身权益。如果对破产清算债权清偿顺序还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。邢台法务
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破产重组债务重组有哪些方式[律师回复] 结论： 破产重组中债务重组方式主要有以资产清偿债务、债务转为资本、修改其他债务条件以及以上三种方式的组合。 法律解析： 依据民法典等相关法律，破产重组中的债务重组有多种合法方式。以资产清偿债务，债务人通过转让现金、存货等资产给债权人来偿债，这是常见且直接的方式。债务转为资本，能使债务人降低负债，债权人获得股权，对于股份有限公司是转为股本，其他企业则是实收资本。修改其他债务条件，像减少本金、降低利率等，可减轻债务人负担，利于其恢复经营。组合方式则综合运用多种手段，更灵活地处理债务。不同的债务重组方式适用于不同情况，能为企业和债权人提供更合适的解决方案。若遇到破产重组中债务重组的相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。邢台法务
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公司破产欠债股东承担什么责任[律师回复] 结论： 一般情况下，有限责任公司和股份有限公司的股东分别以认缴出资额和认购股份为限对公司担责，足额出资的股东在公司破产时通常无需额外担责，但股东滥用权利、出资不实或抽逃出资时需担责。 法律解析： 依据规定，有限责任公司和股份有限公司的股东承担有限责任，这是为了鼓励投资，降低股东风险。当公司破产，股东已完成出资义务，就不必为公司债务额外负责。然而，股东不能滥用公司法人独立地位和有限责任来逃避债务，否则要对公司债务承担连带责任。同时，出资不实、抽逃出资的股东，要在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。这是为了维护市场交易安全和债权人的合法权益。如果遇到公司债务责任相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。唐山法务
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公司破产出600万怎么分配[律师回复] 公司破产时资产分配需遵循法定顺序以保障各方权益。600万资产先用于优先清偿破产费用和共益债务，前者涵盖破产案件诉讼、管理人执行职务费用等，后者包括因管理人请求履行未完成合同产生的债务。之后按顺序支付职工工资、相关补助费用、社保费用及补偿金，补缴其他社会保险费用和所欠税款，最后清偿普通破产债权。若资产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。分配方案需经债权人会议讨论通过，由法院裁定认可后执行。 解决措施和建议如下： 1.公司应做好财务规划和风险防控，避免破产情况发生。 2.破产程序中，管理人要准确核算各类费用和债权，确保分配公平公正。 3.债权人应积极参与债权人会议，维护自身合法权益。唐山法务
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股份公司破产后员工赔偿方式是什么[律师回复] 股份公司破产需依法向员工支付经济补偿。依据相关法律，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。 解决措施和建议： 1.公司应及时启动破产程序，明确员工经济补偿的计算和支付方案。 2.员工可关注破产进展，了解自身权益和补偿情况。 3.相关部门加强监督，确保公司依法支付员工经济补偿，保障员工合法权益。唐山法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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