工伤赔偿 法律问答
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鼻梁骨折工伤怎么赔偿的[律师回复] 在工作时间、工作场所因工作原因致鼻梁骨折，应认定为工伤，这是后续获得相应赔偿的重要前提。认定工伤后需进行劳动能力鉴定，鼻梁骨折有可能构成十级伤残，具体结果以鉴定为准。 赔偿方面主要有以下几点： 1. 医疗费，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴则用人单位支付。 2. 停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，保障员工受伤期间生活。 3. 伤残补助金，若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。 4. 解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地省级政府规定。 若与用人单位赔偿协商不成，建议及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。律图衡水
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工伤以后社保赔偿都包括什么费用[律师回复] （一）关于医疗费用赔偿： 诊疗费方面，职工工伤后去医院看病产生的挂号费、各种检查费用（像X光、CT这类检查的费用）以及接受治疗的费用等合理支出，社保会予以赔偿。 药费方面，只有符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录规定的药品费用，社保才会赔偿。所以在用药时，要注意选择符合规定的药品。 住院费方面，受伤职工住院期间产生的床位费、护理费等和住院相关的费用，只要是在规定标准内的，社保会负责支付。 （二）关于伤残补助金赔偿： 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定具体赔偿金额的。比如一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残能拿到25个月的本人工资，以此类推。职工要注意及时进行伤残等级鉴定，以便准确获取相应赔偿。 伤残津贴（部分伤残等级）方面，像职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，社保会按月支付伤残津贴。津贴标准是按照本人工资的一定比例来发放，例如一级伤残是本人工资的90%等。 （三）关于工亡补助金及丧葬补助金赔偿： 工亡补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算赔偿金额。 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。律图衡水
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工伤能否要求精神损失费[律师回复] 工伤在通常情形下是可以要求精神损失费的。从《中华人民共和国民法典》以及其他相关法律规定来看，要是职工因为工伤而遭受到了精神上的损害，那么他就有权利向用人单位去主张精神损害赔偿。不过，这得满足一些特定的条件，像工伤使得职工出现了特别严重的精神障碍，或者导致了残疾等情况，并且精神损害的程度得达到一定的标准才行。在实际的操作过程中，一般都需要通过司法鉴定之类的方式来明确精神损害的程度以及赔偿的金额。然而，具体的赔偿标准以及相关的程序可能会因为地区的不同而有所差异。所以，工伤职工最好是及时地去收集一些相关的证据，像是医疗诊断证明、证人的证言等等，然后先和用人单位试着去协商解决，如果协商不成的话，就可以通过法律的途径来维护自己的权益。律图承德
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工伤十级赔偿多少超过60岁能算工伤吗[律师回复] （一）关于超过60岁是否为工伤的问题： 通常来讲，男性达到60周岁，也就是达到法定退休年龄后，和用人单位之间一般是劳务关系，不是劳动关系，这种情况下受伤一般不能认定为工伤。不过有一种特殊情况，如果是退休后又回到原来的单位工作，并且还没有享受城镇职工基本养老保险待遇，那么在工作中受伤就有可能被认定为工伤。 （二）关于工伤十级赔偿金额的问题： 工伤十级赔偿涉及多个赔偿项目。首先是一次性伤残补助金，是7个月的本人工资，这里说的本人工资是指受伤前12个月平均每月缴纳社保的工资。要是和单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区标准不一样。比如有些地区，这两项补助金是按照当地上年度职工月平均工资来计算的，可能一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别是3个月工资。另外，像停工留薪期工资、护理费、医疗费等也是可能有的赔偿项目。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图张家口
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工伤报工伤后公司还赔偿吗[律师回复] 工伤报工伤后，公司确实仍有可能需承担赔偿责任。工伤保险基金虽承担多数工伤赔偿项目，如符合规定的医疗费用、康复费用及住院伙食补助费等，但公司也有需承担的赔偿部分。 1. 停工留薪期工资待遇：停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，公司需按原标准支付，保障职工在此期间的生活和权益。 2. 停工留薪期护理责任：若职工生活不能自理需护理，公司要负责停工留薪期内的护理工作，可安排专人或支付相应护理费用。 3. 一次性伤残就业补助金：职工经鉴定达一定伤残等级且解除劳动关系时，公司需支付该补助金。 建议公司严格遵守相关规定，及时足额支付应承担的赔偿费用，避免法律风险。律图河北
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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