劳动纠纷 法律问答
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竞秀区-宋海...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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打工没签合同遭开除应该怎么做[律师回复] （一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 （二）明确赔偿权益：未签合同，从用工次月起可要求用人单位支付双倍工资，最多十一个月；若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）协商赔偿：先尝试与用人单位协商赔偿事宜。 （四）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资及违法解除赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邢台法务
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2025年孕期被裁能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）孕期女职工处于特殊生理时期，法律对其进行特殊保护。用人单位若违法解除与孕期女职工的劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任。 （2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工面对用人单位的违法解除行为有两种选择，既可以要求用人单位支付赔偿金，也可以要求单位继续履行劳动合同。 提醒： 孕期女职工遇到单位违法解除合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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