劳动纠纷 法律问答
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工资超过多久不能劳动仲裁[律师回复] 结论： 工资争议申请劳动仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止需在一年内提出，超时效对方抗辩或致劳动者丧失胜诉权。 法律解析： 依据相关法律，工资争议申请仲裁时效起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害日。若处于劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束；而在劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁。当超过仲裁时效时，若对方提出时效抗辩，仲裁委可能不再支持劳动者诉求。不过超过时效申请，仲裁委也会受理案件，但对方提出时效问题，结果多对劳动者不利。所以，劳动者一定要及时维护自身权益。若遇到工资争议仲裁时效方面的问题，务必及时向专业法律人士咨询，以便合法合理保护自身权益。唐山法务
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