工伤赔偿 法律问答
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工地工伤误工费是多少天[律师回复] （一）一般情况下，停工留薪期不超过12个月，这是计算误工费天数的重要依据之一。在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不得超过12个月。 （二）当职工工伤经治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。从受伤到劳动能力鉴定作出结论之前的这段期间，有可能被认定为误工费计算天数的范畴。 （三）最终准确的误工费天数，需要结合医疗机构出具的证明以及劳动能力鉴定情况等多方面因素来综合确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。律图河北
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如何计算工伤待遇的赔偿金额[律师回复] （一）医疗费计算：按实际支出进行报销，但要注意必须符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定。比如在治疗工伤过程中，使用的药品、进行的诊疗项目等都要在规定范围内，否则可能无法获得报销。 （二）停工留薪期工资计算：一般按照受伤职工原来的工资福利待遇来支付，这个工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。由所在单位按月支付，支付期限通常根据医疗机构出具的诊断证明来确定。比如医生诊断证明建议休息3个月，那单位就需要按照原工资福利待遇支付这3个月的工资。 （三）伤残津贴计算：如果职工因工致残并被鉴定为不同等级的伤残，其伤残津贴计算标准不同。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，然后依次递减，六级伤残为本人工资的60%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （四）一次性伤残补助金计算：根据伤残等级来确定。一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，每降低一级，支付月数递减2个月，十级伤残为7个月的本人工资。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素制定具体的标准。比如有的地区规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的18个月工资，一次性伤残就业补助金为36个月工资。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应一次性伤残补助金等待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应一次性伤残补助金等待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图河北
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评定工伤5年该怎么办[律师回复] 评定工伤5年后需视具体情况处理相关事宜。 1. 工伤待遇方面：若此前确定伤残等级且有待遇未落实，可要求用人单位或工伤保险基金支付，如未支付伤残津贴等按月待遇，应依法追讨。 2. 伤情变化方面：依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定结论作出1年后，若认为伤残情况有变，工伤职工等相关方可以申请复查鉴定，根据新结果确定是否调整工伤待遇。 3. 旧伤复发方面：旧伤复发需治疗时，职工仍可享受工伤医疗待遇。 4. 纠纷解决方面：若5年内与用人单位存在工伤待遇等纠纷未解决，且在仲裁或诉讼时效内，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 建议职工保留好相关证据，如诊断证明、鉴定报告等，便于维护自身合法权益；若对相关流程和法规不熟悉，可咨询专业律师。律图河北
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工伤死亡没钱赔要坐牢吗[律师回复] 在工伤死亡情形下，单位没钱赔一般不会直接坐牢。这是因为工伤死亡赔偿主要是民事责任范畴。 1. 若单位因经营困难等客观原因暂无力支付赔偿款，通常不涉刑事责任。这种情况下，单位应积极与相关方沟通，制定合理的还款计划，如分期支付赔偿款，同时努力改善经营状况，尽快履行赔偿义务。 2. 若单位有能力履行却拒不履行，如恶意转移财产逃避赔偿，可能触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。单位应避免此类行为，积极配合执行。 3. 若雇主未缴工伤保险致员工无法获基金赔偿，雇主担责，拒不承担有法律风险。雇主应依法为员工缴纳保险，发生工伤时积极承担赔偿责任。律图张家口
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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