劳动纠纷 法律问答
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被辞退怎么补偿怎么申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 被辞退时，若用人单位违法辞退需按经济补偿标准两倍付赔偿金，按规定辞退则按工作年限每满一年付一个月工资作经济补偿；申请劳动仲裁要准备相关材料，向特定仲裁委申请，仲裁委按流程受理、裁决，不服裁决可在规定时间向法院起诉。 法律解析： 1、关于辞退补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，侵害了劳动者的合法权益，所以要支付两倍赔偿金。按规定辞退，支付经济补偿是对劳动者过往工作的合理补偿。 2、申请劳动仲裁方面，准备充分材料是确保仲裁顺利进行的基础。仲裁委的受理、裁决有明确时间规定，保障了仲裁的效率。而赋予当事人对裁决不服提起诉讼的权利，是对司法救济途径的完善。 如果您在被辞退补偿或申请劳动仲裁过程中遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。唐山法务
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未签署劳动合同，老板不按时支付工资并且降低说好的工资[律师回复] 在未签署劳动合同的情况下，老板不按时支付工资并且降低工资，你可以采取以下措施： 与老板协商 可以与老板进行沟通，明确表达对工资降低和不按时支付的不满，要求其给出合理的解释和依据，同时强调未签劳动合同的事实，要求恢复原工资标准并按时支付工资，若协商成功，最好签订书面协议确定协商结果。 向劳动监察部门投诉 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，详细说明工作情况、工资标准、老板降薪和拖欠工资的事实等，劳动监察部门会进行调查核实，并要求老板纠正违法行为，责令其支付拖欠的工资和恢复原工资水平等。 申请劳动仲裁 保留好与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明劳动关系、工资标准以及工资被降和拖欠的事实等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、被降的工资以及拖欠的工资，并承担相应的法律责任，在申请仲裁时，要注意仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 向法院提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，诉讼过程中，要积极准备证据，维护自身合法权益。刘禹辰律师
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劳动仲裁打赢了但是法人没钱怎么办[律师回复] 结论： 劳动仲裁胜诉但法人没钱时，可通过申请法院强制执行、限制法人行为、将法人纳入失信被执行人名单、关注法人经济活动及后续符合条件时再次申请执行等措施来维护自身权益。 法律解析： 1、申请法院强制执行是关键一步。依据相关法律规定，法院有权力和职责依法查询法人财产线索，包括银行账户、房产、车辆等，并采取查封、扣押、拍卖等执行措施，以实现裁决内容。 2、若法人有隐匿、转移财产等妨碍执行的行为，法院可根据法律对其进行行为限制，确保执行工作顺利开展。 3、将法人纳入失信被执行人名单，限制其高消费等，能从生活等多方面对其产生威慑，促使其履行义务，这是法律赋予的有效执行手段。 4、当法人暂时无财产可供执行达到终结本次执行程序条件时，法律允许在后续发现其有财产时再次申请执行。 若你在具体操作过程中遇到复杂情况或有不清楚的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。唐山法务
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劳动仲裁可以异地吗[律师回复] 劳动仲裁其实是可以在异地进行操作的。劳动争议的管辖，要么是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管，要么就是由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方当事人，分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，那最后就是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来进行管辖。这就表明，要是你跟用人单位之间有劳动方面的争议，你就可以在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构去申请仲裁。要是你选择去异地仲裁的话，那一定要先确定这个仲裁机构是有管辖权的。在申请劳动仲裁的时候，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据能很好地支持你自己的诉求。总而言之，劳动仲裁确实是可以在异地进行的，不过一定要符合法律规定的管辖条件。要是你有啥疑问的话，最好去咨询一下专业的律师，这样能让你更清楚地了解相关的情况。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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