劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在厂里做了十年被辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 在厂里做了十年被辞退，若为合法辞退，通常可获十个月工资作为经济补偿；若为违法辞退，可要求用人单位支付二十个月工资作为赔偿金。 法律解析： 1、关于经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部货币性收入。所以工作十年被合法辞退，可获十个月工资补偿。 2、关于违法辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法辞退。按照法律规定，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。 3、证据保留：劳动者要保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，这对维权至关重要。 如果您在实际维权过程中遇到困难或者有不清楚的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。唐山法务
5解答 3.5w浏览 -
员工造成多大损失会被开除[律师回复] 结论： 员工给单位造成较大损失时可能被开除，需结合多种因素综合判断，单位解除合同需符合法定程序。 法律解析： 根据相关劳动法律法规，对于员工给单位造成损失的情况有明确规定。单位月平均工资的三倍以上或五万元以上等数额标准是常见的判断依据，但不能一概而论，不同行业、企业规模以及损失性质等都会影响判断。比如一些高科技行业，可能较小的损失就会对企业造成重大影响；而对于大型企业和小型企业，同样数额的损失在其经济体系中的比重也不同。若损失虽未达上述数额，但故意为之或多次造成损失，这种情节严重的情况也会导致被开除。同时，单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，提前通知员工并说明理由，否则就构成违法解除，需要承担诸如支付经济赔偿金等法律责任。如果你遇到类似情况，或者对单位解除劳动合同的合法性有疑问，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。唐山法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****1935
157****4454
150****1714
