债权债务 法律问答
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5000元被人欠着不还应该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）他人欠款5000元不还，先协商是明智之举。留存聊天记录、通话录音等，能在后续可能的纠纷中作为有力证据，证明双方存在债务关系及催款事实。 （2）协商不成发催款函，以书面形式催讨债务，具有正式性和规范性，可给欠款人一定压力，同时也进一步固定了债权债务关系。 （3）若前面方法都无效，走法律途径是保障权益的重要手段。准备借条、转账记录等证据，撰写起诉状起诉，法院会依法审理。胜诉后对方不履行判决，申请强制执行，法院有权采取多种措施确保债权人实现债权。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。邢台法务
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借的钱怎么要回来[律师回复] 结论： 想把借出去的钱要回来，可先友好协商并留存证据，协商无果发催款函，催款函无效则收集证据起诉，符合条件还可申请支付令，对方不履行支付令可申请强制执行。 法律解析： 根据《民法典》等相关法律，合法的借贷关系受法律保护。友好协商是解决纠纷的首选方式，留存协商证据能在后续可能的纠纷中作为有力证明。催款函以书面形式明确债务，具有一定的威慑作用。当催款函无效时，收集借条、转账记录等证据向法院起诉，能通过司法途径维护债权人的合法权益。而申请支付令是一种较为便捷的方式，若债权债务关系明确、合法，法院会向债务人发出支付令，若债务人不提出异议又不履行，债权人可申请强制执行。如果在追讨借款过程中遇到复杂问题或不确定自身权益如何维护，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。邢台法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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