综合 法律问答
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定州市-刘玲律师18分钟前解答了“综合类”问题
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哺乳期间多久之内不允许离婚[律师回复] （一）男方在女方分娩后一年内应遵守法律规定，原则上不提出离婚，以保障女方在特殊时期的权益。若有离婚想法，可先与女方友好沟通，待一年期限过后再考虑法律途径。 （二）女方若有强烈离婚意愿，可主动提出离婚，通过合法途径维护自身权益。 （三）若男方认为存在女方重大过错等特殊情形，可向法院说明情况，由法院判断是否属于“确有必要”受理其离婚请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。律图衡水
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工伤期单位发工资，还有停工留薪工资吗[律师回复] 结论： 工伤期单位正常发放工资后，仍需支付停工留薪工资，若已发工资低于标准，职工有权要求补足差额。 法律解析： 停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，按照规定，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位发放的工资低于停工留薪期应发标准，职工有权利要求单位补足。若单位拒绝，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。另外，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长时间也不超12个月。如果遇到工伤工资发放方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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