劳动纠纷 法律问答
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劳动合同中合同期限是多长时间[律师回复] 1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，由用人单位与劳动者协商确定。这能满足不同的用工需求，保障双方权益。 2.对于固定期限劳动合同，期限可灵活设置，如一年、三年等。用人单位和劳动者可根据工作项目的预期时长来约定，到期后双方可决定是否续签。 3.无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在符合特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立该类合同。这能增强劳动者的职业安全感，用人单位也可拥有稳定的员工队伍。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，像建筑项目完工、科研任务完成等。适用于临时性、阶段性工作，工作结束合同自然终止。 建议用人单位和劳动者在协商合同期限时，充分沟通，结合工作性质和双方需求来选择合适的合同类型。邢台法务
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公司解除合同后赔偿款何时能发放[律师回复] 结论： 公司解除合同后赔偿款发放时间依具体情形而定，协商一致按约定，未明确则解除合同时支付；经仲裁或诉讼的，按文书指定或生效后合理时间支付，逾期不付劳动者可维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司与劳动者之间的合同解除赔偿事宜有明确规范。当双方协商一致解除合同，赔偿款支付时间由双方约定，这体现了当事人意思自治原则；若未明确约定，则出于保障劳动者即时利益考虑，公司应在解除合同时支付。若因纠纷进入仲裁或诉讼程序，公司应遵循生效的裁决或判决履行支付义务，体现了法律文书的权威性和强制执行力。若公司逾期不支付，劳动者可先与公司协商，这是一种较为温和的解决途径；协商不成向法院申请强制执行，能强制公司履行支付义务。劳动者要重视时效问题，及时主张权利才能更好地维护合法权益。如果对于公司解除合同赔偿款发放还有其他疑问，可向我或专业法律人士进行咨询。唐山法务
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