损害赔偿 法律问答
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生产有害食品会受到什么处罚[律师回复] 1.生产有害食品构成生产有害食品罪，其量刑依据犯罪危害程度有不同标准。掺入有害非食品原料，处五年以下有期徒刑并处罚金；对人体健康造成严重危害或有其他严重情节，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；致人死亡或有其他特别严重情节，按生产销售有毒有害食品罪处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。 2.法院量刑会综合考量犯罪情节严重性、危害后果、犯罪人主观故意等方面。 3.若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，可依法从轻或减轻处罚。 建议食品生产企业严格遵守法律法规，加强自律和内部监管。监管部门加大执法力度，加强市场监督抽检。对于犯罪嫌疑人，鼓励其主动自首、立功，争取从轻处罚。邢台法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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