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帮信罪立案后至审判要多久[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪从立案到审判时间无明确法律规定，受多种因素影响。 （2）侦查阶段，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限通常不超二个月，案情复杂经上一级检察院批准可延长一个月；重大复杂案件能再延长二个月；可能判十年以上刑罚的，还可再延长二个月。 （3）审查起诉阶段，检察院一般应在一个月内作出决定，重大、复杂案件可延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚适用速裁程序的，应在十日以内作出决定。 （4）审判阶段，法院应在受理后二个月以内宣判，至迟不超三个月，可能判处死刑或附带民事诉讼等案件，经上一级法院批准可延长三个月。 提醒：帮信罪各阶段时间受多种因素影响，不同案情时间差异大。若涉及该罪，建议咨询以获取针对性分析。唐山法务
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恶意拖欠货款罪立案需满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）我国法律不存在“恶意拖欠货款罪”，一般将恶意拖欠货款视为民事纠纷，依据合同编相关规定处理。若通过民事诉讼追讨货款，立案需原告与本案有直接利害关系，包括公民、法人和其他组织。 （2）要有明确的被告，还需有具体的诉讼请求以及事实和理由。同时，该案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围且受诉法院有管辖权。 （3）若以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方财物且数额较大，则可能构成合同诈骗罪。其立案标准是骗取对方当事人财物数额在二万元以上。 提醒： 追讨货款时，要先判断是普通民事纠纷还是可能涉及合同诈骗。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。邢台法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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