损害赔偿 法律问答
106
万
解答量
1328
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
您好，因为我们孩子在学校附近被几个人带到一个没有监控的地方一个人抽了我儿子一两个巴掌，踢了我儿子一两脚，因为人太多孩子害怕，记不清了，孩子去医院检查听力下降，有点耳鸣，前几天去学校调解，我们这边要两万，那边只给七千没有谈妥，现在对方孩子已经上学了，我家孩子还害怕不敢去上学，应该怎么办[律师回复] 首先，孩子在学校附近遭受暴力伤害，这是严重的侵权行为，应当依法维权。建议您先收集好相关证据，如医院的检查报告、孩子的陈述等。然后可以再次与对方家长协商，如果协商不成，可以向学校反映情况，要求学校介入调解。同时，也可以考虑通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。在此期间，要关注孩子的心理状态，给予孩子足够的支持和安慰，必要时可以寻求专业的心理咨询帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
185****2995
180****8368
