劳动纠纷 法律问答
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员工是否能主动申请延长试用期[律师回复] 员工可主动申请延长试用期，但有诸多限制。一是需与用人单位协商一致，若仅员工单方申请而单位未同意，延长不生效。二是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期长度必须依法依规，如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超六个月。若原试用期已达法定上限，即便双方协商也不能再延长；未达上限，协商一致可合理延长。 解决措施和建议如下： 1.员工申请延长试用期前，先了解法律规定的试用期限，判断是否有延长空间。 2.与用人单位沟通时，以书面形式提出申请并保留相关证据。 3.用人单位应严格按照法律规定处理员工延长试用期的申请，避免违法风险。邢台法务
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哺乳期合同到期单位解除怎么维权[律师回复] （一）哺乳期内合同到期，单位不能以合同到期为由解除劳动合同，而应延续到哺乳期结束等相应情形消失时再终止。若单位在此期间解除，属于违法解除。 （二）维权时可先和单位协商，要求恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）若协商不成，要收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证据。可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐山法务
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